Hérault Logement obtient la note de 92/100 à l’index Femmes–Hommes 2025

Ce résultat traduit les engagements constants de l’Office en faveur d’une politique RH fondée sur l’équité, la transparence et la reconnaissance des compétences, indépendamment du genre.

Un index construit sur des critères objectifs
L’index de l’égalité professionnelle est calculé à partir de quatre indicateurs réglementaires :

Les écarts de rémunération selon la tranche d’âge et la catégorie socioprofessionnelle
➜ Note obtenue : 37/40

Les écarts d’augmentations individuelles
➜ Note obtenue : 35/35

Le pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé maternité
➜ Note obtenue : 15/15

La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
➜ Note obtenue : 5/10

Ces résultats témoignent d’une vigilance particulière portée à l’égalité salariale, à l’équité dans les évolutions professionnelles et à l’accompagnement des parcours de vie.

Une dynamique qui s’inscrit dans la durée
Au-delà de l’obligation réglementaire, Hérault Logement inscrit l’égalité professionnelle dans une démarche plus large de responsabilité sociétale. Favoriser l’égalité femmes-hommes, c’est contribuer à un environnement de travail respectueux, attractif et exemplaire.
Si ce score confirme la solidité des actions engagées, il constitue également un levier pour poursuivre les efforts.
Parce que l’égalité professionnelle n’est pas un acquis, mais un engagement quotidien.